2017-12
牧馬湖工程部T12人才測評(píng)解讀會(huì)
牧馬湖工程部T12人才測評(píng)解讀會(huì)
人才是企業(yè)的中流砥柱，人才是企業(yè)的發(fā)展命脈，人才決定企業(yè)成功的高度。在企業(yè)人才培養(yǎng)過程中，泰豐集團(tuán)組織全體員工進(jìn)行了T12人才測評(píng)活動(dòng)，結(jié)合員工的自身情況，最大限度提升人才主動(dòng)性和積極性，認(rèn)清自我，揚(yáng)長避短，發(fā)揮個(gè)人的最大潛力。
在完成T12測評(píng)后，牧馬湖工程部特于2018年12月20日在營銷中心二樓文化講堂組織了本部門的人才測評(píng)座談會(huì)，特邀葉文治總、喇詩濤總、黃銳娟總及人資行政部門的各領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議。會(huì)中各位同事上臺(tái)給大家分享自己的人才測評(píng)報(bào)告，包括自己的職業(yè)發(fā)展方向、推薦的主要角色和避免的角色等。后結(jié)合報(bào)告著重分析自身的顯著特質(zhì)和不顯著特質(zhì)。分享完畢后，領(lǐng)導(dǎo)們針對(duì)每位同事的個(gè)性特點(diǎn)一一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，在肯定大家的個(gè)性優(yōu)勢的同時(shí)也提出了很多提升自我的建議和公司對(duì)大家的期許。
此次T12人才測評(píng)座談會(huì)，即為每位同事提供了上臺(tái)鍛煉自己語言表達(dá)能力和展示自我的機(jī)會(huì)，也讓大家更加清楚的認(rèn)識(shí)了自己的優(yōu)勢和短板，同時(shí)也進(jìn)一步了解了身邊同事的個(gè)性特點(diǎn)，對(duì)以后的團(tuán)體工作推進(jìn)及自身職業(yè)發(fā)展方向有了更加清楚的目標(biāo)。我們堅(jiān)信，在以后的工作中，牧馬湖工程部團(tuán)隊(duì)能為公司的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
